Werving & selectieproces

De arbeidsmarkt is vluchtig. Voor je het weet hopt een medewerker naar de volgende job en zit u (weer) met een vacature. Dit verschijnsel is niet te voorkomen, wel te verkleinen. Door een goede match te maken.

Wij zijn gewend om kandidaten op mbo- en hbo-niveau te screenen, te testen en te coachen in een mogelijk nieuwe functie. En niet onbelangrijk: we kunnen putten uit een uitgebreid netwerk van potentiële kandidaten.

Zo werken wij:
1. Persoonlijk gesprek. Hierin stellen we samen met u het functie- en competentieprofiel vast.
2. Werving. Via ons netwerk en vaste wervingskanalen gaan we op zoek naar geschikte kandidaten.
3. Voorselectie. Op basis van het CV en een telefonische vragenronde stellen wij de eerste kandidaten aan u voor.
4. Intakegesprek. Het eerste persoonlijke selectiegesprek wordt door Jobrent gevoerd.
5. Testen. Mocht het nodig zijn kunnen we kandidaten testen op persoonlijkheid, kennis, kunde en/of vaardigheden.
6. Eerste gesprek. In deze ronde voert u als opdrachtgever een kennismakingsgesprek met onze kandidaat. Indien gewenst volgt na dit gesprek een tweede gesprek, wellicht met andere betrokkenen binnen uw organisatie.
7. Meelopen. Na bovengenoemde selectieprocedure biedt Jobrent potentiële detacheringmedewerkers de mogelijkheid om een dag(-deel) mee te lopen met een ervaren medewerker. De potentiële kandidaat kan dan daadwerkelijk ervaren hoe het werk er in de praktijk aan toe gaat. Een unieke kans.
8. Begeleiding. Binnen de proeftijd is wekelijks contact tussen de medewerker, de opdrachtgever en Jobrent. Na deze periode wordt maandelijks de voortgang geëvalueerd.